勤めている園の保育士と保育観が合わない時の対処法！

私は、ライフスタイルの変化に合わせて、様々に転職を行ってきました。
正規職員だけじゃなく、非常勤講師やパートなどで転職したこともあります。
その中でも、「保育観の合わない園」に遭遇することもあります。

このままでいいんだろうか…。
そう思いながら、モヤモヤした気持ちを抱えたまま、保育をしてはいませんか？

今回は、保育観が合わない保育士がいる園に勤めている人に向けて、対処法について、経験も交えてお伝えしていこうと思います。

【体験談】保育観の違い
1. それって本当に、のびのび保育？
2. 笑顔が理念の園で、先生がガミガミ…
保育観が合わない時の対処法
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【体験談】保育観の違い

保育の仕事を知らない人にはわからない、「保育観の違い」による悩み。

こんな保育をしたくない！
こんな関わり方をしたくない！

どんな保育者でも、勤めている園で一度は思ったことがあるはずです。
また、保育の研修会などで保育者の交流をすると、他の園の保育がよく見えて、勤めている園に嫌気がさしてしまうことも…。

保育観については、入職する時に気付かないこともたくさんあるのです。

私が経験した、保育観のズレをまずはご紹介したいと思います。

それって本当に、のびのび保育？

子供たちをのびのびと育てる！という保育に共感し、入職してみたら、実際には詰め込み保育だったり、のびのびする時間がなかったり…ということは、よくあるパターンだと思います。

私が勤めた幼稚園では、特に短い保育時間の中での詰め込み保育が横行していました。
朝の自由遊びの時間もなく、行事の練習や準備をし、出来ない子供には給食を早く食べさせて練習や制作…。
求められるクオリティも高く、保護者からの目もある。

実際に、のびのび保育が売りの幼稚園でも起こっている現状です。
保護者からは、のびのびしてていいですねと言われますが、実際には子供も我慢していることも多いと思うのです。

また、パートで勤めた保育園でも、自由保育の自由度のなさにがっかりしたことも。
自由遊びとは言いながら、おもちゃも選べず、床にドバーッと出された１種類のブロックを取り合いしながら遊ぶこと３０分…。
満足に遊べないまま、設定保育に向かう子供たちに、何かしてあげたいと思うこともありました。

笑顔が理念の園で、先生がガミガミ…

”笑顔でのびのびと…”　”優しい心で…”

こんな言葉を保育の理念や目標に掲げている園もたくさんあります。
その理念に共感し、いざ入職してみると、そこはびっくりする程の「ガミガミ園」。

もちろん、「怒らない保育」が全て正しいとは思いません。
保育で大切なのは、子供に伝わる怒り方と怒った後の対応だと思うのです。

上司の保育士が、とにかくガミガミ子供たちに対応している。
口が悪く、優しい言葉で怒ることができない。
子供たちの事情も聞かず、目の前にある問題にどんどん叱りつける。
叱りつけた後も、子供のケアに回らない。
若い先生の中には、上司の保育を正しいと思って、クラスをまとめる為になめられたくないと思って、どんどん怒る保育士も…。

そんな園の状況を見ると、正直、悲しい気持ちになりました。