今勤めている保育園や幼稚園に嫌気が差した。
もう、今すぐにでも辞めてしまいたい。
結婚して職場が遠くなり、身体的な疲労が限界にきている。
そう思って、思い悩んでいませんか？
私も、幼稚園教諭をしていた頃、人間関係の悪い園に就職してしまい、毎日沈んだ気持ちで出勤していました。
体重は５kgも痩せてしまい、心身疲労困ぱいでした。
それでも、年度途中には退職せず、３月３１日退職を選びました。
その後、出産を経てもう１回転職をしていますが、どの職場も３月３１日で退職しています。
今、年度途中でどうしても辞めたいと思っている保育士さん幼稚園教諭さんに、できれば今すぐに退職しない方がいい理由をお伝えしていきたいと思います。
また、どうしても年度途中で辞めたい人のために、年度途中で辞められる理由も合わせてご紹介します。
私が年度途中退職を避けた理由
私は、担任を持っているなら、やはり仕事の責任として年度途中で退職するのは、気持ち的に出来ませんでした。
今、私が突然来なくなったら、子どもたちはどうなるんだろう。
園が体制を立て直すまでの間、誰が保育をするんだろう。
そう思うと、保育以外の事は胃に穴が空くほど辛かったですが、子どもたちへの影響を考えると、辞めるという選択は出来ませんでした。
もちろん、仕事ですから、代わりの人が来て、それなりにうまく回っていくんです。
仕事は、自分でない人でもできる。
子どもだって、実際には私がいなくても、どうにかなる。
でも、責任を持ってこのクラスを終わらせようという思いを強く持つことで、モチベーションを保っていました。
辛くて帰って泣いていても、子どもたちの写真を見て、３月までは絶対に頑張ろうと決めました。
次も保育士の仕事をするのであれば‥
次も保育士や幼稚園教諭の仕事をするのであれば、年度途中で辞めない方が有利な理由があります。
基本的には年度途中での退職はご法度とされている
４月にクラスを持ったら、『１年間よろしくお願いします』と挨拶しますよね。
保育の仕事は、基本的には１年のサイクルで動いています。
特に正規職員であれば、この１年は責任を持ってクラスを持ってもらうという契約になります。
どこの保育園でも幼稚園でも、暗黙のルールです。
つまり、年度途中で退職するとなると、次の就活の時に、『うちの園にきても、また途中退職されてしまうかもしれない』と思われてしまう可能性が高いのです。
４月始まりの方が求人が多い
年度途中で退職する先生が少ない、ということは、年度途中での求人も少ないということになります。
もちろん、４月に再就職を目指す先生が多いので、競争率も高くなりますが、求人数が多くなるのが４月始まり。
また、年度途中で求人が出ていたら、どうして年度途中で求人が出ているのだろう‥と気になりませんか？
年度途中退職はできれば避けようとみんなが考えている中で、もしかしたら、人間関係が悪くて辞めた人がいるのかな…ということを考えてしまいます。
もちろん、子供の増員や保育士の産休など、やむを得ない事情で求人が出ている保育園も多いので、一概には言えませんが、４月始まりの方が良い求人も集まりやすい傾向にあります。
それでも辞めたい時の理由とは？
そんなこと、わかっている。それでも辞めたい。
そう思っている人もたくさんいると思います。
私が勤めていた園でも、年度途中退職者を知っていますが、２人とも病院からの診断書（うつ病などの精神疾患）を持っていました。
そして、２人とも、ある日突然、園に来れなくなるほど、病状が悪化してしましました。
やはり、どれだけ辞めないでいようと思っても、病気になってしまっては仕方がありません。
むしろ、仕事でうつ病などの症状が発症する前に、退職するべきです。
一度心を病んでしまったら、もう保育の仕事に就けないかもしれない。
また、サービス残業など、過労状態が続く場合も、今すぐに退職するべきです。
退職理由としては、色々と考えられますが、できれば円満退社で辞めたいですよね。
親の介護
今の時代、親の介護で退職する人は珍しくありません。
ただ、若い先生でも、親が高齢でなくても大丈夫です。
「親が体調不良で長期入院の予定になった」など理由があると、親の介護が必要な状況です。
家の仕事を手伝わなければならない
実家が自営業だったら、「親が体調不良でどうしても人手が足りない」という事を理由にしてもいいでしょう。
結婚・妊娠・出産
おめでたい話であると、園側も引き止められないことが多いと思います。
「転勤についていく形で結婚することになった」
「結婚相手と相談して、住む場所が遠く職場に通うことが厳しい状況になった」
「妊娠して、つわりなど体調が悪い、医者から安静にと言われている」
理由は様々にありますので、自分に近い状況を見つけてください。
自分自身の体調不良
辞めさせてもらえそうな理由がない時は、正直に体調不良であることを伝えましょう。
身体的な体調不良はもちろん、心の病気も体調不良に入ります。
医者に通っている場合などは、診断書を出してもらえると、すんなりと退職することができるでしょう。
体調不良で辞める時も、人間関係やサービス残業など、仕事だけが原因だったとは言わずに、「仕事や家のことなど、色々なことが苦しかった」などと言えば、辞めるときも円満に終わることが出来るでしょう。
年度途中退職でもルールは守ろう
もう辞めたいから、明日から辞めます、ということは法律上できません。
退職前の法的なルールやマナーを守って退職しなければなりません。
退職の申し出は１ヵ月前までに
法律的には、２週間以上前の申告が必要となっています。
しかし、２週間では代わりの人員を見つけられなかったりと、退職する園に負担がかかってしまいます。
ビジネス界のルールとして、１ヵ月前までに申告するべきだと言われています。
１回目の申告は「退職願」を提出する
「退職願」は「退職させて欲しいという願いを伝える」ものであり、あとから撤回が可能です。
引き止められた際に、いい労働条件を提示されることもあります。
そんな時、「退職願」であれば、あとから撤回が可能になります。
「退職願」が受理されたら「退職届」を提出する
退職届は、法的な「退職の意思表示」になります。
退職届には、退職予定の日付だけでなく、届を提出する日も記入しておきます。
退職届を提出してから２週間後以降に、退職することができます。
退職届は、園側からフォーマットを渡されることもあるので、退職願が受理された場合は、園側から「これに書いてください」と言われることもあります。
もし、園から「退職届を提出してください」と言われたら、縦書きの便せんを用意して手書きで書くか、パソコンを使って縦書きで書くなどして、退職届を作成しましょう。
できれば避けたいのですが、もし退職届を受け取ってもらえない場合は、郵送などで送る方法しかありません。
退職届を郵送してから２週間後が、正式な退職日となります。
退職届に書く理由は「一身上の都合」
退職理由は様々です。
しかし、書面に書く時のルールとしては「一身上の都合により退職します」と書きましょう。
「結婚したので辞めたいです」などと、細かく事情を説明する必要はありません。
辞めたい理由は、口頭で担当者に伝えましょう。
引き継ぎはしっかり行う
保育園であれば、基本的には複数担任か、保育補助でクラスのことをよく知っている先生がいると思います。
しかし、自分の手でノートに引き継ぐ内容を書きましょう。
子供たち一人ひとりの様子、保育の状況、行事に向けて動いていたことなど、後任の先生が分かるようにしっかりと記入しなければなりません。
また、書類関係の引継ぎもしておき、捺印が必要なところにはすべて印鑑を押しておきましょう。
待てるのであれば３月退職、悲鳴を上げる前に年度途中退職！
仕事の特性上、やはり３月３１日退職である方が、円満退職ができ、また次の就職でも有利になります。
まだ、なんとか３月まで働けそうだ、と思ったら、３月３１日退職を目指しましょう。
やむを得ない事情があるときは、年度途中退職も可能です。
ただ、無理は禁物です。
心と体を一番に考え、この職場に来れない！と思った時は、迷わず年度途中退職を選びましょう。
仕事は他にもあるし、クラスもどうにかなります。
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